Human Error

Posted: Mei 14, 2013 in Chem-is-Try

HUMAN ERROR

I. Dasar Teori

1. Human Error
Human error dibagi tiga :
a. Pure Human Error (PHE)
Menyangkut perilaku manusia itu sendiri. Contoh : ugal ugalan, ngantuk, lelah, atau mabuk
b. Design Induced Error (DHE)
kondisi yang memicu seseorang melakukan kesalahan (error). Contoh : bekerja di lingkungan panas, lantai licin, ruangan gelap, dan ruangan sempit.
c. System Induced Error (SIE)
Menyangkut aturan atau manajemen. Contoh : Gaji rendah, merasa terancam, atasan yang selalu marah marah, bekerja di bawah tekanan, dan depresi.
Kecelakaan terjadi umumnya karena human error dengan banyak latar belakang (penyebab). Diantaranya : Pekerja dalam masa pemulihan, kelelahan, kurang sehat, dalam tekanan, jenuh, kurang pelatihan, kurang supervisi, instruksi yang salah, dan salah dalam penempatan kerja.
 Kecelakaan Kerja Faktor Manusia
Buku “Management Losses” : 80-85% kecelakaan kerja karena faktor manusia:
– Ketidakseimbangan/kemampuan fisik
 Tidak sesuai berat badan, kekuatan dan jangkauan
 Posisi tubuh yang menyebabkan lebih lemah
 Kepekaan tubuh
 Kepekaan panca indera terhadap bunyi
 Cacat fisik
 Cacat sementara
– Ketidakseimbangan/kemampuan psikologis
 Rasa takut/phobia
 Gangguan emosional
 Sakit jiwa
 Tingkat kecakapan
 Tingkat mampu memahami
 Sedikit ide
– Kurang Pengetahuan
 Kurang pengalaman
 Kurang orientasi
 Kurang latihan memahami tombol-tombol (petunjuk lain)
 Kurang latihan memahami data
 Salah pengertian terhadap suatu perintah
– Kurang tearmpil
 Kurang mengadakan latihan praktik
 Penampilan kurang
 Kurang kreatif
 Salah pengertian
– Stress mental
 Emosi berlebihan
 Beban mental berlebihan
 Pendiam dan tertutup
 Problem dengan suatu yang tidak dipahami
 Frustasi
 Sakit mental
– Stress fisik
 Badan sakit atau tidak sehat
 Beban tugas berlebihan
 Kurang istirahat
 Kelelahan sensori
 Terpapar bahan berbahaya
 Terpapar panas yang tinggi
 Kekurangan oksigen
 Gerakan terganggu
 Gula darah menurun
– Turunnya motivasi
 Mau bekerja bila ada penguatan/hadiah (reeeward)
 Frustasi berlebihan
 Tidak ada umpan balik (feed back)
 Tidak mendapat insentif produksi
 Tidak mendapat pujian dari hasil karyanya
 Terlalu tertekan

2. Bahaya stress di tempat kerja
Stress adalah penyakit, biasanya tidak diinginkan, reaksi tubuh manusia terhadap tekanan psikis, sosial, atau tekanan lingkungan. Sterss telah didefinisikan sebagai reaksi tubuh manusia terhadap situasi bahaya/ancaman yang datangnya dari luar. Pembuat stress biasanya datang dari luar, dan stress adalah tanggapan tubuh manusia terhadap penyebab tersebut.
Penyebab stress hazard :
a. Tingkat kesulitan kerja, tuntutan yang berlebihan kepada pekerja
b. Pengawasan yang berlebihan
c. Perasaan atas kesejahteraan dan keamanan bagi keluarga, gaji yang minim
d. Keamanan bekerja, kemungkinan dipecat, perampingan pegawai
e. Pekerjaan yang terlalu banyak
f. Kurangnya dorongan dari atasan atau rekan kerja
g. Lingkungan yang tidak aman
h. Perusahaan tempat kerja dibeli oleh perusahaan lain
i. Kesejahteraan pegawai baru saja dikurangi
j. Kerja lembur sering diterapkan
k. Pekerja merasa tidak pernah dikontrol akan pekerjaannya
l. Terlalu sering melakukan kesalahan saat bekerja
m. Pekerja harus bertindak sangat cepat terhadap perubahan yang ada
n. Personal konflik di tempat kerja
o. Sedikit peluang naik tingkat
p. Pekerja banyak mengalami hambatan birokrasi dalam melaksanakan tugasnya
q. Kurangnya staf, biaya dan teknologi untuk melaksanakan pekerjaan

Akibat stress
Stress dapat menimbulkan rasa :
a. Agresif h. Tertekan
b. Rasa bersalah i. Marah
c. Ketakutan akan kecelakaan j. Lelah
d. Tidak dapat berkonsentrasi k. Bingung dan tidak sabar
e. Tidak mampu membuat keputusan l. Sering tidak masuk kerja
f. Membuat keputusan yang tidak tegas m. Penyakit lambung
g. Peningkatan tekanan darah n. Cepat lelah

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s